Il mentoring è un’applicazione più elevata del coaching poiché lavora sui “livelli neurologici” più elevati. Il Mentore possiede le caratteristiche dell’insegnante e del Coach, ma se ne discosta allo stesso tempo. Fa maggiormente leva sulle convinzioni, le credenze ed i valori, facilitando il cambiamento con una nuova presa di coscienza della propria identità e Mission di vita.

Un buon percorso di sviluppo al cambiamento personale, per poter essere radicale e duraturo, deve necessariamente transitare ad un livello più alto toccando la sfera spirituale.

Il coaching concentra l’attenzione sui modi in cui le persone possono sviluppare e realizzare i loro obiettivi traducendo gli scopi in azione. Aiuta ed incoraggia ad aumentare le proprie responsabilità personali e la presa di possesso delle questioni aperte.

Lavora di regola sul comportamento e sulle capacità (competenze) andando a sviluppare una maggiore consapevolezza ed un attento interesse del proprio potere personale, traducendosi in una migliore libertà di movimento.

Preparare le persone al cambiamento

“L’eccellenza è un’arte conquistata con l’esercizio e l’abitudine.

Noi siamo ciò che facciamo ripetutamente.

L’eccellenza quindi non è un atto ma un’abitudine”

Aristotele

Finalità

Il Mentore

Grandangolare

Valori e visione

Potenziale

A lungo termine

Cambiamento di prospettiva

Eclettico

Suggerisce scorciatoie

Il Coach

Obiettivi zoom / primi piani

Risultati

Performance

A breve termine

Concentrato sui dettagli

Specifico

Induce a trovare risposte